La raison d’être de Némemjumé, c’est de révéler le meilleur de ce que portent en elles les personnes, les équipes et les organisations et de provoquer le déploiement de ce potentiel.

Notre stratégie est fondée sur cette passion : être un catalyseur de potentiels. Il s’agit de privilégier le développement des personnes par et pour le projet de l’entreprise ou de l’organisation dont elles sont membres.

Trois valeurs nous animent particulièrement : l’espérance, le sens et la confiance.

Nous sommes habités par l’espérance qu’il y a toujours un « meilleur » à déployer dans chaque personne ou chaque équipe que nous rencontrons. Quelque chose qui ne se voit pas encore, qui est beau et puissant.

La recherche du sens a donné son nom à notre cabinet : Némemjumé veut dire « rechercher le sens » dans une des langues Bamiléké (Cameroun). Nous pensons que chaque personne, chaque équipe et chaque organisation est animée par le désir et la quête d’un sens. Cette « volonté de signifiance » est une dimension sur laquelle nous intervenons systématiquement car elle est un levier efficace de transformation.

La dynamique de la confiance génère plus de prise de risque, plus d’audace, plus de rapidité dans les interactions. Nous croyons qu’elle est à la base de toute réussite, particulièrement dans nos environnements complexes. C’est pourquoi nous privilégions des modes d’action qui renforcent la confiance en soi, la confiance dans les autres et la confiance dans le projet professionnel ou le projet d’entreprise.